L'AI Act UE pour les RH
Pourquoi les RH doivent être particulièrement vigilants
Voir les modules pour les RH →Les départements RH qui utilisent l'IA pour le recrutement, la sélection ou l'évaluation travaillent avec des systèmes d'IA à haut risque selon l'AI Act UE. Cela implique des obligations supplémentaires — en plus de l'obligation générale de littératie IA de l'article 4. Ne rien faire, c'est courir un double risque.
Pourquoi les RH courent un risque supplémentaire
Les systèmes d'IA utilisés pour le recrutement et la sélection, l'évaluation des collaborateurs ou la détermination des conditions de travail relèvent de la catégorie à haut risque de l'AI Act UE. Cela signifie : des obligations plus strictes, une supervision humaine obligatoire, et une transparence démontrable envers les candidats et les collaborateurs.
Ce que l'article 4 signifie concrètement pour votre département RH
- 1Chaque professionnel RH qui travaille avec des outils d'IA doit avoir une littératie IA démontrable
- 2Pour les systèmes à haut risque, la supervision humaine est obligatoire — et cela requiert des connaissances
- 3Les candidats et collaborateurs ont droit à la transparence sur l'utilisation de l'IA
- 4Un certificat est votre preuve lors d'un audit ou d'un litige en droit du travail
Quels modules conviennent aux RH
| Module | Public | Durée |
|---|---|---|
| M1L'IA au travail | Tous les collaborateurs | 25 min |
| M2Utiliser l'IA de manière responsable | Management RH et direction | 25 min |
| M3-HRL'IA et le recrutement et la sélection | Professionnels RH | 30 min |
| M4Gérer et sécuriser l'IA | Service informatique | 25 min |
Pourquoi un certificat ?
Le certificat AIAdopt est valable 12 mois et démontre lors d'un audit ou d'un litige exactement quelles connaissances un collaborateur a acquises. Pour les applications d'IA à haut risque dans les RH, ce n'est pas un luxe — c'est une nécessité.
Simple à mettre en place
- ✓En ligne, à votre rythme
- ✓Facturation sur bon de commande possible
- ✓Disponible en néerlandais et en français
- ✓Accès via un code d'organisation unique